Teambuilding

 

Wanneer één plus één geen drie meer zijn, wanneer het geheel minder is dan de som der delen, wanneer de irritaties binnen het team zich opstapelen en de zuurgraad stijgt, kunt u daar weldegelijk iets aan doen

 

In welke situaties heeft teambuilding effect?

  • Bij invoering van veranderingen,
  • Bij samenvoeging van bedrijven of afdelingen met verschillende culturen en werkwijzen
  • Bij aanhoudende signalen dat zaken binnen een team niet goed lopen
  • Als de resultaten achterblijven bij wat je van het team zou mogen verwachten
  • Wanneer er behoefte bestaan aan een nieuwe impuls

Onze visie op teambuilding?

 

Ons uitangspunt is dat teams goed functioneren wanneer alle afzonderlijke leden zich commiteren aan de doelstellingen van de organisatie. Soms zijn deze doelstellingen niet (meer) helder, of lijken ze te verschillen per afdeling of persoon

 

Tijdens deze training besteden we veel aandacht  aan het opnieuw naar boven halen van dit collectieve belang omdat daarin het bestaansrecht van het team besloten ligt. Vanuit die gemeenschappelijke doelstelling kan iedere deelnemer tijdens de teambuilding zijn eigen taak, rol en werkwijze opnieuw formuleren. Zo ontstaat er weer commitment waardoor mensen zich weer verantwoordelijk voelen voor hun aandeel in het functioneren van het team en hun eigen talenten hiervoor graag inzetten. Want het gevoel ergens verantwoordelijk voor te zijn motiveert en inspireert.

 

 

 

Wilt u graag meer weten over teambuilding? Bel dan gerust 035 – 69 43 114 voor een oriënterend gesprek of neem contact met ons op via het contactformulier.

 

Wees trots op je eigen wijsheid.

 

 

"TEAM is een afkorting voor Together Everyone Achieves More.

Die meerwaarde schuilt in goede communicatie tussen u en uw medewerkers en tussen teamleden onderling.

Is één plus één in uw team nog geen drie?

Volg dan de training:
TEAMbuilding!"

 

Afbeelding van een Pauw